新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38萬

近日,有消息稱,新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38萬。

近日,有消息稱,新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38萬。

天眼查App顯示,近日,北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。

文書顯示,新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排,未到新崗位報(bào)到為由解除勞動合同,葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性,要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。

一審法院審理認(rèn)為,葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張,新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證,且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”,會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性,葛某有權(quán)拒絕。一審法院裁定,新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金。二審法院認(rèn)為,一審法院認(rèn)定新東方迅程公司的調(diào)崗行為缺乏合理性,認(rèn)定正確,該公司上訴主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù),因此駁回上訴,維持原判。

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