6月21日，在名為Daily Signals的內(nèi)部調(diào)查中，只有不到一半的微軟員工表示，即使收到一份類似的工作邀約，他們還會(huì)繼續(xù)留在公司。
一份內(nèi)部討論的截圖顯示，在5月份進(jìn)行的調(diào)查中，只有47%的受訪員工表示他們會(huì)在這種情況下繼續(xù)留下來工作，遠(yuǎn)低于11月份的70%。微軟發(fā)言人駁斥了這些數(shù)字，但表示對這個(gè)問題做出正面回應(yīng)的員工數(shù)量已經(jīng)下降。
微軟表示，平均每天約有400名員工參與調(diào)查，而該公司員工總數(shù)超過20萬人。微軟宣布今年不會(huì)加薪，并將減少獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）已經(jīng)通知員工，公司將停止加薪（內(nèi)部稱為“績效加薪”），并削減獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)算，以應(yīng)對影響許多科技公司的嚴(yán)峻宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
在微軟首席人事官凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后來發(fā)布的一封電子郵件中，指示管理人員減少對員工的“特殊獎(jiǎng)勵(lì)”。霍根寫道：“更多人需要處于中間范圍。”
內(nèi)部消息顯示，這一變化再次打擊了微軟員工士氣。微軟也進(jìn)行了裁員，并于今年1月宣布裁員1萬人，甚至包括其最重要的云業(yè)務(wù)部門。
內(nèi)部討論的截圖顯示，一名員工在最近的一次會(huì)議上曾問道：“領(lǐng)導(dǎo)層打算如何提高士氣？現(xiàn)在士氣已經(jīng)降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣。老實(shí)說，我不記得上次收到高管態(tài)度積極的郵件是什么時(shí)候了！請不要認(rèn)為這是理所當(dāng)然的?！?/p>
去年的這個(gè)時(shí)候，微軟承諾大幅度加薪以趕上競爭對手。該公司的年度評估周期通常從4月份的業(yè)績評估開始，隨后是8月15日關(guān)于業(yè)績?nèi)绾斡绊懶匠甑耐ㄖ?月15日發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知。
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