近日,美國一聯(lián)邦法官駁回了針對蘋果公司的訴訟,該案涉及蘋果CEO蒂姆·庫克及其他高管的薪酬問題。原告指控蘋果錯誤計算了基于業(yè)績的股票獎勵,導致向高管們多支付了數(shù)千萬美元的薪酬。
法官在審查后認為,蘋果公司在其薪酬方案中提供了“精確”的描述,并符合證券法和美國證券交易委員會的規(guī)定。同時,沒有發(fā)現(xiàn)蘋果董事會在薪酬發(fā)放方面存在任何不當行為。法官還指出,原告在提起訴訟前并未給予董事會充分的時間來考慮其反對意見。
據(jù)悉,原告是一家養(yǎng)老基金,他們認為蘋果公司在2021年和2022年向庫克等高管發(fā)放的基于績效的限制性股票單位(RSU)價值超出了薪酬委員會的原定計劃。原告稱這是由于委員會錯誤計算了RSU的公允價值,從而誤導了股東。然而,法官并未采納這一觀點。
蘋果公司的委托書文件顯示,庫克在2021年和2022年的總薪酬均約為9900萬美元,其中股票獎勵占據(jù)大部分。而在2023年,庫克的總薪酬有所下降。盡管如此,蘋果高管的薪酬水平仍然較高,引發(fā)了外界對于高管薪酬的關注和爭議。
此次法官的裁決為蘋果公司帶來了一定的勝利,但關于高管薪酬的問題仍然備受關注。未來,蘋果公司需要繼續(xù)加強其薪酬方案的透明度和合理性,以維護股東利益和公司形象。
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