近日，網(wǎng)絡(luò)上盛傳一則關(guān)于寧德時(shí)代號(hào)召員工“奮斗100天施行896工作制”的消息，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)稱(chēng)，符合條件的員工將從6月12日起，按照早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天的安排進(jìn)行工作，持續(xù)“奮斗”100天。然而，有記者就此事向?qū)幍聲r(shí)代求證，寧德時(shí)代回應(yīng)網(wǎng)傳896工作制：不存在強(qiáng)制加班。
寧德時(shí)代相關(guān)人士在接受央廣網(wǎng)記者采訪時(shí)明確表示：“此事為假消息，是謠言，公司不存在這種事情?！痹撊耸窟M(jìn)一步解釋?zhuān)疽恢弊⒅貑T工的健康和工作生活平衡，從未有過(guò)強(qiáng)制員工加班的規(guī)定或號(hào)召。
據(jù)了解，網(wǎng)絡(luò)上流傳的“奮斗100天施行896工作制”的文件并非寧德時(shí)代官方發(fā)布。據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，有內(nèi)部人士證實(shí)，雖然公司確實(shí)有過(guò)號(hào)召管理層以身作則多花時(shí)間在工作上的情況，但從未強(qiáng)制規(guī)定員工的上下班時(shí)間，也沒(méi)有出臺(tái)過(guò)任何官方文件或規(guī)定要求員工實(shí)行“896”工作制。
值得一提的是，早在2022年就有報(bào)道稱(chēng)，寧德時(shí)代“奮斗100天”的號(hào)召已成為常態(tài)化，但該號(hào)召更多是針對(duì)管理層和一定級(jí)別以上的員工，并非針對(duì)所有員工。同時(shí)，公司對(duì)于加班問(wèn)題也一直是開(kāi)放和透明的態(tài)度，員工加班時(shí)長(zhǎng)會(huì)被算入當(dāng)月工時(shí)，以工資的形式結(jié)算。
此次謠言的流傳，或許與寧德時(shí)代在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位和快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)有關(guān)。作為新能源汽車(chē)電池領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，寧德時(shí)代一直致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)能提升，以滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。然而，這也讓一些人對(duì)公司的工作強(qiáng)度和員工待遇產(chǎn)生了誤解和猜測(cè)。
事實(shí)上，作為一家具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，寧德時(shí)代一直重視員工的權(quán)益和福利保障。公司不僅為員工提供了完善的薪酬福利體系和發(fā)展機(jī)會(huì)，還積極開(kāi)展各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，公司也注重員工的身心健康和工作生活平衡，倡導(dǎo)健康、積極、向上的企業(yè)文化。
對(duì)于此次謠言的流傳，寧德時(shí)代方面表示將采取必要措施進(jìn)行澄清和辟謠，以維護(hù)公司的聲譽(yù)和員工的權(quán)益。同時(shí)，也呼吁廣大網(wǎng)友和媒體在報(bào)道和轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)信息時(shí)，要注意核實(shí)事實(shí)真相，避免誤導(dǎo)公眾和造成不良影響。
總之，寧德時(shí)代作為一家具有領(lǐng)先地位和良好聲譽(yù)的企業(yè)，將一如既往地致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時(shí)也將關(guān)注員工的權(quán)益和福利保障，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
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