近日，美國加州勞工專員辦公室對(duì)亞馬遜公司處以了高達(dá)5901700美元的罰款，原因是該公司倉庫存在嚴(yán)重違反保護(hù)工人權(quán)益的法律行為。這一處罰是根據(jù)加州于2022年1月實(shí)施的AB-701法案進(jìn)行的，該法案要求大型公司必須以書面形式告知倉庫或配送中心工人其預(yù)期工作量，包括執(zhí)行特定任務(wù)的頻率以及完不成任務(wù)可能面臨的后果。
據(jù)加州勞工專員辦公室的調(diào)查顯示，亞馬遜位于莫雷諾谷和雷德蘭茲的兩個(gè)倉庫未能遵守AB-701法案的相關(guān)規(guī)定，勞工專員在檢查期間共計(jì)發(fā)現(xiàn)了59,017起違規(guī)行為。這些違規(guī)行為源于亞馬遜倉庫工人反映的種種問題，包括為了提高產(chǎn)量而不得不放棄上廁所和休息的機(jī)會(huì)，以及因此面臨受傷病風(fēng)險(xiǎn)等情況。
勞工專員辦公室在周二發(fā)布的聲明中表示，亞馬遜“未能提供配額的書面通知”，這直接違反了AB-701法案的核心要求。勞工專員莉莉亞?加西亞?布勞爾 (Lilia García-Brower) 在官方聲明中強(qiáng)調(diào)，亞馬遜在這兩個(gè)倉庫中使用的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)系統(tǒng)”正是倉儲(chǔ)配額法旨在防止的系統(tǒng)類型。她指出，未披露的配額會(huì)使工人面臨更大的壓力，迫使他們更快地工作，最終可能導(dǎo)致更高的受傷率和其他違規(guī)行為，如放棄休息時(shí)間等。
亞馬遜公司對(duì)此表示將對(duì)罰款提出上訴，并辯稱其采用的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)系統(tǒng)”無需向工人提供書面通知。然而，勞工專員辦公室堅(jiān)持認(rèn)為，亞馬遜的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了加州的勞動(dòng)法，并對(duì)工人的權(quán)益造成了嚴(yán)重?fù)p害。
此次罰款是AB-701法案實(shí)施后首批開出的巨額罰款之一，也再次提醒了所有大型公司必須嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)工人的權(quán)益和安全。同時(shí)，這也反映了加州政府對(duì)于保護(hù)工人權(quán)益的決心和行動(dòng)力。
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