近日，據(jù)報(bào)道，Amazon 亞馬遜公司加大了對員工辦公室出勤情況的監(jiān)控力度，旨在打擊那些試圖規(guī)避公司重返辦公室政策的員工。據(jù) Business Insider 報(bào)道，多名知情人士透露，Amazon 亞馬遜旗下零售和云計(jì)算等多個部門近期被告知，每次到辦公室至少需要停留兩小時(shí)才算有效打卡，有些團(tuán)隊(duì)甚至被要求每次至少待六小時(shí)。
Amazon 亞馬遜此舉意在打擊所謂的“咖啡打卡”，即員工僅短暫進(jìn)辦公室打卡簽到、拿杯咖啡后就迅速離開，以滿足公司重返辦公室的要求。去年，亞馬遜開始要求大部分企業(yè)員工每周至少到辦公室三天，但當(dāng)時(shí)并未規(guī)定每次在辦公室的最低時(shí)長。
這一舉措是Amazon 亞馬遜長期以來努力讓員工重返辦公室的最新進(jìn)展。自去年初宣布重返辦公室計(jì)劃以來，亞馬遜面臨著員工的強(qiáng)烈反對，約有 3 萬名員工簽署了反對該政策的內(nèi)部請?jiān)笗mazon 亞馬遜隨后加大了壓力，強(qiáng)制要求部分員工搬遷至團(tuán)隊(duì)附近，并阻止不遵守規(guī)定的員工晉升，Amazon 亞馬遜 CEO 安迪?賈西甚至警告不遵守規(guī)定的員工離開公司。
Amazon 亞馬遜發(fā)言人瑪格麗特?卡拉漢在一封電子郵件中表示，公司已開始“直接與”沒有花足夠時(shí)間在辦公室的員工交談。
卡拉漢表示：“一年前，我們要求員工每周至少來辦公室三天，因?yàn)槲覀兿嘈胚@將為我們的客戶、業(yè)務(wù)和文化帶來最好的長期結(jié)果。事實(shí)證明確實(shí)如此，大多數(shù)員工更頻繁地來辦公室，工作氛圍、聯(lián)系和協(xié)作都有所增強(qiáng)，我們從員工和辦公室周圍的企業(yè)都聽到了這樣的反饋?，F(xiàn)在一年過去了，我們開始直接與那些沒有定期花大量時(shí)間在辦公室的員工交談，以確保他們了解與同事共度高質(zhì)量時(shí)間的重要性?！?/p>
然而，Amazon 亞馬遜員工則對這項(xiàng)新規(guī)怨聲載道，他們認(rèn)為這是一種不合理且引發(fā)更多困惑的嚴(yán)格政策。有人質(zhì)疑午餐時(shí)間打卡兩小時(shí)是否算工作時(shí)間，也有人對如何追蹤工時(shí)以及是否合法表示疑問。還有人表示，Amazon 亞馬遜這么做的動機(jī)不明確，因?yàn)楣緩奈凑叫蓟蚪忉屧颉?/p>
“這一切都太不透明了，令人抓狂，”一位員工在 Slack 上寫道。
一些員工甚至以調(diào)侃的語氣回應(yīng)，認(rèn)為員工最終會找到繞過規(guī)定的方法。有人警告稱，不遵守辦公室工作政策的員工可能會被解雇。還有人寫道，如果公司像對待高中生一樣對待員工，員工也會像高中生一樣行事。
越來越多的公司開始采取行動，強(qiáng)制執(zhí)行返崗政策。WFH Research 今年 7 月的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理們在執(zhí)行重返辦公室政策方面變得更加嚴(yán)格。2024 年 2 月，23% 的受訪者表示不遵守規(guī)定的員工面臨解雇，高于 2022 年的 11%。約 17% 的受訪者表示他們的雇主沒有懲罰違規(guī)者，遠(yuǎn)低于 2022 年的 34%。
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