通用汽車公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一正式確認(rèn)，將在其全球軟件和服務(wù)部門裁員超過1,000名受薪員工，這一舉措標(biāo)志著公司在重組和提升運(yùn)營效率方面邁出了重要一步。
在一份官方聲明中，通用汽車強(qiáng)調(diào)了公司轉(zhuǎn)型的必要性和決心：“在建設(shè)通用汽車的未來時(shí)，我們必須簡化工作以實(shí)現(xiàn)速度和卓越，做出大膽的選擇，并優(yōu)先考慮將產(chǎn)生最大影響的投資。”這一決策是在對當(dāng)前運(yùn)營狀況進(jìn)行全面審查后做出的，旨在進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級。
據(jù)CNBC報(bào)道，此次裁員波及范圍廣泛，其中包括位于底特律附近科技園區(qū)的大約600個(gè)職位。通用汽車表示，裁員行動(dòng)大約有一半發(fā)生在美國本土，但這并非出于成本削減的單一考慮，而是公司在軟件和服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的一部分。值得注意的是，這一變化緊隨軟件和服務(wù)執(zhí)行副總裁Mike Abbott于今年3月份離職之后，公司對整體運(yùn)營架構(gòu)進(jìn)行了重新審視。
Abbott作為前蘋果高管，于2023年加入通用汽車，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)該公司的軟件開發(fā)工作。他的到來正值通用汽車加大對電動(dòng)汽車和訂閱服務(wù)投資的關(guān)鍵時(shí)期，為公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入了新的活力。然而，隨著Abbott的離職和公司戰(zhàn)略的調(diào)整，部分崗位和職能也隨之發(fā)生了變動(dòng)。
此外，通用汽車在過去一年中已經(jīng)采取了多項(xiàng)成本削減和人員優(yōu)化措施。2023年4月，公司宣布裁減了約5,000名受薪員工，并在同年2月削減了數(shù)百個(gè)高管和受薪職位，以實(shí)現(xiàn)20億美元（約合143.31億元人民幣）的成本削減目標(biāo)。這些舉措顯示了通用汽車在面對行業(yè)變革和市場挑戰(zhàn)時(shí)的堅(jiān)定決心和靈活應(yīng)變能力。
值得注意的是，本月早些時(shí)候，通用汽車還宣布了一項(xiàng)新的員工績效評估和獎(jiǎng)勵(lì)體系，旨在通過更加科學(xué)合理的評價(jià)體系來激勵(lì)優(yōu)秀員工，同時(shí)淘汰表現(xiàn)不佳的員工。這一體系不僅為表現(xiàn)最優(yōu)異的5%員工提供了高達(dá)150%的獎(jiǎng)金以吸引和留住人才，也對表現(xiàn)不佳的員工施加了更大的壓力，要求他們要么提升業(yè)績，要么面臨離職的抉擇。這一舉措無疑將進(jìn)一步推動(dòng)公司內(nèi)部的競爭和創(chuàng)新氛圍，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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