在三星電子第55次股東大會上，一場關(guān)于股價(jià)區(qū)間波動的討論成為焦點(diǎn)。股東們紛紛對管理層提出質(zhì)疑，要求改善業(yè)績并加強(qiáng)股價(jià)管理。面對股東們的怒火，三星電子首席執(zhí)行官兼副董事長韓鐘熙表示深感歉意，并承諾將盡力提升股東價(jià)值。
三星電子股東大會在京畿道水原會議中心召開，股東們從會議一開始便不斷向管理層提問。其中一位股東指出，與競爭對手海力士相比，三星電子的股價(jià)走勢顯得疲軟。他質(zhì)疑三星電子在HBM等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭力，并詢問管理層為提升業(yè)績所采取的措施。
韓鐘熙對此回應(yīng)稱，他理解股東們對股價(jià)的關(guān)切，但股價(jià)受到多種因素影響，難以做出明確預(yù)測。他強(qiáng)調(diào)，隨著半導(dǎo)體市場的復(fù)蘇，預(yù)計(jì)今年IT需求將有所增長，從而帶動三星電子業(yè)績和股價(jià)的提升。他還表示，管理層將積極投入研發(fā)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
然而，股東們并未就此罷休。他們繼續(xù)對管理層的決策提出批評，質(zhì)疑去年的業(yè)績不佳以及今年的業(yè)績預(yù)期。一位股東指出，去年的業(yè)績遠(yuǎn)未達(dá)到股東預(yù)期，他詢問管理層今年是否有信心實(shí)現(xiàn)業(yè)績好轉(zhuǎn)。對此，韓鐘熙表示，去年確實(shí)是困難的一年，但公司依然返還了高額的自由現(xiàn)金流和股東回報(bào)資源。他強(qiáng)調(diào)，公司將繼續(xù)加大研發(fā)投入，為今年的業(yè)績奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此外，股東們還就股息總額和每股股息的問題向管理層提出質(zhì)疑。他們表示，希望管理層能夠表現(xiàn)出更有活力的管理風(fēng)格，以提升公司的競爭力和股價(jià)表現(xiàn)。韓鐘熙對此回應(yīng)稱，管理層將盡最大努力通過實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的業(yè)績來增強(qiáng)未來的競爭力，提高股東價(jià)值。
在談到人工智能和HBM等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)，韓鐘熙承認(rèn)公司在這些領(lǐng)域存在不足。他表示，盡管公司早在10年前就預(yù)見到人工智能的崛起，但在HBM領(lǐng)域的表現(xiàn)卻不盡如人意。他承諾，公司將加強(qiáng)在這些領(lǐng)域的投入和研發(fā)，以彌補(bǔ)過去的不足。
同時(shí)，韓鐘熙還就公司應(yīng)對工會罷工的問題發(fā)表了看法。他表示，公司將保持與工會的對話窗口，努力通過溝通解決分歧。如果罷工發(fā)生，公司將在法律允許的范圍內(nèi)采取一切措施，盡量減少對管理和生產(chǎn)的影響。他還強(qiáng)調(diào)，建立雙贏的勞資關(guān)系是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。
最后，針對低出生率問題導(dǎo)致的勞動力供需計(jì)劃，韓鐘熙表示，公司將建立基于角色和職責(zé)的新薪酬制度，為員工創(chuàng)造一個(gè)可以學(xué)習(xí)的工作環(huán)境。他還計(jì)劃通過選拔全球人才并提升員工工作效率來大幅改善人力資源的使用。
盡管韓鐘熙在股東大會上做出了積極回應(yīng)和承諾，但股東們對于公司業(yè)績和股價(jià)的擔(dān)憂并未完全消除。未來，三星電子管理層需要繼續(xù)努力提升業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)，以贏得股東的信任和支持。
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