美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）近日宣布，將在全美范圍內(nèi)禁止用人單位與雇員簽訂“競業(yè)協(xié)議”等類似條款，以維護員工自由跳槽的權利。此舉意味著，未來將有數(shù)百萬工人擺脫競業(yè)限制，能夠更自由地選擇職業(yè)發(fā)展道路。
根據(jù)FTC的聲明，當前約有3000萬美國工人，即大約五分之一的勞動力，正受到競業(yè)協(xié)議的束縛。這些協(xié)議通常規(guī)定員工在離職后一段時間內(nèi)不得加入競爭對手公司或創(chuàng)辦與原雇主業(yè)務相競爭的企業(yè)。FTC認為，這種限制不僅剝奪了員工的經(jīng)濟自由，也阻礙了市場的競爭活力和創(chuàng)新。
值得注意的是，此次裁決并非一刀切地廢除所有競業(yè)協(xié)議。高級管理人員的現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議在特定條件下仍可保留有效，這些條件包括年收入超過151164美元（約合109.6萬元人民幣）且處于公司決策層等。這一規(guī)定旨在平衡企業(yè)利益與員工權益，確保高級管理人員的流動不會對公司運營造成過大影響。
FTC主席Lina Khan表示，競業(yè)協(xié)議剝奪了人們的經(jīng)濟自由，也間接剝奪了他們的其他自由。她強調，員工跳槽的權利是經(jīng)濟自由和競爭性市場的核心組成部分。通過廢除競業(yè)協(xié)議，F(xiàn)TC旨在促進更大的市場活力、創(chuàng)新和良性競爭。
據(jù)FTC估計，廢除競業(yè)協(xié)議的決定將在未來十年內(nèi)為美國雇員帶來至少4000億美元的收入增長，并有望每年新增8500家企業(yè)，平均增加1.7萬至2.9萬項專利。這一預測顯示出廢除競業(yè)協(xié)議對于促進經(jīng)濟增長和創(chuàng)新潛力的積極作用。
然而，盡管美國工人可能對此消息歡欣鼓舞，但這一裁決的生效還需等待六個月。在此期間，企業(yè)游說者可能會積極尋求法律途徑挑戰(zhàn)這一決定。未來，關于競業(yè)協(xié)議合法性的爭議可能還將繼續(xù)上演。
總體而言，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會的這一裁決標志著員工權益保護的一次重大進步。它有望為美國勞動力市場注入更多活力，推動經(jīng)濟的持續(xù)增長和創(chuàng)新發(fā)展。然而，隨著企業(yè)游說者的挑戰(zhàn)和可能的法律訴訟，這一改革能否順利落地仍存在一定的不確定性。
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