據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》8月30日?qǐng)?bào)道，美國(guó)高盛集團(tuán)正計(jì)劃在全球范圍內(nèi)進(jìn)行一輪裁員，預(yù)計(jì)裁員比例將達(dá)到員工總數(shù)的3%至4%，即約1300至1800人。這一消息引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注，因?yàn)?span id="qca4tmo" class="wpcom_tag_link">高盛作為全球領(lǐng)先的跨國(guó)投資銀行與金融服務(wù)公司，其一舉一動(dòng)都牽動(dòng)著市場(chǎng)的神經(jīng)。
高盛集團(tuán)的年度裁員行動(dòng)并非新鮮事，據(jù)報(bào)道，該公司每年都會(huì)根據(jù)各種績(jī)效因素對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此裁減一定比例的員工。這一比例通常在員工總數(shù)的2%至7%之間波動(dòng)，具體數(shù)值取決于市場(chǎng)條件和公司的財(cái)務(wù)前景。然而，今年高盛的裁員計(jì)劃規(guī)模相對(duì)較大，顯示出公司在面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境時(shí)的謹(jǐn)慎態(tài)度。
路透社同日也援引知情人士的話(huà)稱(chēng)，高盛此次裁員將主要針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，作為年度審查程序的一部分。這一做法與高盛一貫的績(jī)效管理理念相吻合，即強(qiáng)調(diào)員工績(jī)效與公司業(yè)績(jī)的緊密關(guān)聯(lián)，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的機(jī)制保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。
不過(guò)，高盛發(fā)言人在回應(yīng)此事時(shí)表示，公司的年度人才評(píng)估是正常、標(biāo)準(zhǔn)和慣常的，并非特別引人注目。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)高盛預(yù)計(jì)2024年在職員工人數(shù)將超過(guò)2023年，這似乎在試圖緩解市場(chǎng)對(duì)于公司裁員計(jì)劃的擔(dān)憂(yōu)。
高盛集團(tuán)總部位于紐約市曼哈頓，是全球最大的投資機(jī)構(gòu)之一，業(yè)務(wù)范圍涵蓋投資管理、證券、資產(chǎn)管理、主經(jīng)紀(jì)商與證券承銷(xiāo)等多個(gè)領(lǐng)域。作為美國(guó)國(guó)庫(kù)證券的國(guó)債一級(jí)自營(yíng)商和知名做市商，高盛在全球金融市場(chǎng)具有舉足輕重的地位。此外，高盛還擁有一家直銷(xiāo)銀行——高盛美國(guó)銀行，進(jìn)一步拓展了其金融服務(wù)版圖。
此次裁員計(jì)劃對(duì)于高盛而言無(wú)疑是一次重要的戰(zhàn)略調(diào)整。在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、金融行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)的背景下，高盛通過(guò)裁員來(lái)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、提升運(yùn)營(yíng)效率的做法顯得尤為必要。然而，如何在裁員的同時(shí)保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和士氣，將是高盛管理層需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。
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